EDIZIONE ITALIA / Categoria
Selezione del personale: candidature, colloqui, collaborazioni e AI con controllo umano e gestione dei dati dei candidati.
Ordine per punteggio documentato decrescente, poi per copertura delle prove. Limite inferiore delle capacità documentate, non una valutazione dei clienti.
HR che vogliono collegare candidature, colloqui e assunzione.
AI e workflow avanzati dipendono dall’edizione; campagne a pagamento da quotare.
Team che condividono selezioni tra recruiter e responsabili.
Verificare lingua italiana, rinnovo annuale e crediti AI; HR e onboarding possono essere extra.
Aziende italiane che gestiscono più ricerche contemporanee.
Annunci attivi, moduli AI, video e integrazioni influiscono sul preventivo.
Recruiter con molte posizioni e collaboratori esterni.
Interfaccia italiana non confermata; AI e pubblicazione richiedono account verificato.La vista prodotto riunisce funzioni di più piani. Seleziona un piano per verificare cosa è effettivamente documentato a quel livello. Come leggere i punteggi
La tabella scorre orizzontalmente. Ogni cella espone la prova e il relativo limite.
| Funzioni e prove | Altamira RecruitingProdotto · tutti i piani documentati 52/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 52–100Quota del peso documentato : 52%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti. | Tellent RecruiteeProdotto · tutti i piani documentati 49/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 49–100Quota del peso documentato : 49%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti. | In-recruitingProdotto · tutti i piani documentati 37/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 37–100Quota del peso documentato : 37%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti. | ManatalProdotto · tutti i piani documentati 37/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 37–100Quota del peso documentato : 37%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti. |
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Posizioni e annunciFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoPubblicare un annuncio e verificarne limiti e stato. | ✓ Documentato Pubblicazione delle posizioni. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Annunci illimitati. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Lungo: almeno sette annunci attivi. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Posizioni illimitate. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Pagina carriereFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoCreare un modulo di candidatura adatto a smartphone. | ✓ Documentato Career site personalizzato. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Sito multipagina e multilingua. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Pagina carriere. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Pagina carriere: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Database candidatiFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoCercare un profilo mantenendo candidature e storico collegati. | ✓ Documentato Database dei candidati. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Database candidati. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Database candidati. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Candidati illimitati. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Fasi di selezioneFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoSpostare un candidato e applicare regole e responsabilità della fase. | ✓ Documentato Fasi e processi configurabili. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Pipeline e gestione candidature. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Fasi di selezione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Fasi di selezione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Questionari di screeningFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoRaccogliere risposte e distinguere regole automatiche e giudizio umano. | ? Non verificato Questionari di screening: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Screening Assistant: cento crediti al mese. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Screening CV e ricerca avanzata. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Questionari di screening: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
ColloquiFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoOrganizzare un colloquio con disponibilità degli intervistatori. | ✓ Documentato Pianificazione dei colloqui. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Colloqui: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Note colloquio; video opzionale. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Colloqui: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Schede di valutazioneFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoRaccogliere feedback strutturati separando commenti riservati. | ? Non verificato Schede di valutazione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Advance automatizza le richieste di valutazione. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Questionari e valutazioni. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Schede di valutazione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
ComunicazioniFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoInviare un aggiornamento usando modelli e storico del candidato. | ✓ Documentato Feedback ai candidati. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Comunicazioni: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ✓ Documentato Feedback automatici. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Invii avanzati dopo pagamento e verifica. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
Automazione del processoFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoEseguire un'azione al cambio di fase con gestione delle eccezioni. | ✓ Documentato Workflow avanzati. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Azioni e trigger dipendono dal piano. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Automazione del processo: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ✓ Documentato Automazioni di workflow. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Offerte e firmaFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoInviare un'offerta e seguire accettazione e firma. | ? Non verificato Offerte e firma: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Offerte e firma: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Offerte e firma: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Offerte e firma: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Analisi delle selezioniFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoCalcolare tempi e conversioni fra fasi per posizione. | ✓ Documentato Report di selezione. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Report standard. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Analisi delle selezioni: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ✓ Documentato Report builder avanzato. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Lavoro con i responsabiliFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoCoinvolgere il manager con accessi limitati alle posizioni pertinenti. | ✓ Documentato Condivisione dei CV. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Note, compiti e feedback condivisi. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Lavoro con i responsabili: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ✓ Documentato Hiring manager illimitati. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Bacini di talentiFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoOrganizzare profili riutilizzabili senza duplicare i dati. | ◐ Parzialmente documentato Cartelle di progetto. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Pool dinamici. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Bacini di talenti: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Bacini di talenti: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Passaggio all'assunzioneFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoTrasferire i dati necessari al processo HR di ingresso. | ◐ Parzialmente documentato Workflow dopo l'assunzione; configurazione richiesta. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Passaggio all'assunzione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Passaggio all'assunzione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Passaggio all'assunzione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Pubblicazione multicanaleIntegrazioni · 4.0%Domanda da porre durante la demoInviare l'annuncio a portali e distinguere pubblicazione gratuita e sponsorizzata. | ✓ Documentato Multiposting sui portali. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Distribuzione sulle job board. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Multiposting gratuito; sponsorizzazioni extra. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Pubblicazione dopo verifica dell'account. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Calendari e videoconferenzeIntegrazioni · 4.0%Domanda da porre durante la demoPrenotare il colloquio e aggiornare il link in caso di spostamento. | ✓ Documentato Calendari Outlook e Gmail. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Sincronizzazione email e calendario. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Calendar Plus per cinque utenti. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Calendari e videoconferenze: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Integrazione HRIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoTrasferire il candidato assunto senza perdere i riferimenti. | ? Non verificato Integrazione HR: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Advance può inviare dati a Tellent HR. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Integrazione HR: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Integrazione HR: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
API e integrazioni su misuraIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoLeggere candidature con limiti e autorizzazioni documentati. | ? Non verificato API e integrazioni su misura: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ✓ Documentato Accesso API incluso. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato API e integrazioni su misura: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ✓ Documentato Open API inclusa. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Migrazione dei CVIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoImportare ed esportare CV e allegati con metadati e consenso. | ✓ Documentato Import/export dei CV e allegati. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Migrazione dei CV: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Migrazione dei CV: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ✓ Documentato Import CSV/JSON di candidati e posizioni. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Accesso centralizzatoIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoDisabilitare un recruiter tramite la directory aziendale. | ? Non verificato Accesso centralizzato: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato SSO opzionale. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Single sign-on in Lungo. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Single sign-on incluso. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Uso in italianoMercato locale · 4.0%Domanda da porre durante la demoVerificare moduli, notifiche e supporto per il candidato italiano. | ? Non verificato Uso in italiano: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Uso in italiano: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Uso in italiano: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Uso in italiano: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Gestione del consensoMercato locale · 4.0%Domanda da porre durante la demoRegistrare e aggiornare il consenso per candidatura e talent pool. | ◐ Parzialmente documentato Console privacy; configurazione aziendale necessaria. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Gestione del consenso: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Gestione privacy, da configurare. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Strumento consenso attivato dopo verifica. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Cancellazione dei CVMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoEseguire una policy di retention con eccezioni documentate. | ◐ Parzialmente documentato Workflow di cancellazione; tempi da impostare. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Cancellazione dei CV: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Cancellazione dei CV: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Cancellazione dei CV: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Visibilità delle candidatureMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoLimitare note e documenti sensibili a ruoli autorizzati. | ? Non verificato Visibilità delle candidature: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Visibilità delle candidature: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ✓ Documentato Ruoli utente. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Gruppi e permessi personalizzati. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Storico della selezioneMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoRicostruire decisioni e modifiche sul fascicolo del candidato. | ? Non verificato Storico della selezione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Storico della selezione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Storico della selezione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Storico della selezione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Controllo umano della decisioneMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoConfermare che il risultato automatico non sostituisca la decisione del selezionatore. | ? Non verificato Controllo umano della decisione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Controllo umano della decisione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Controllo umano della decisione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Controllo umano della decisione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
AI per leggere i CVIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoEstrarre competenze e date verificando errori e lingue supportate. | ◐ Parzialmente documentato Analisi CV nell'offerta Enterprise. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Parsing dei CV. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato INDA è un modulo opzionale. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato AI per leggere i CV: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Matching assistitoIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoSpiegare quali requisiti sostengono una proposta di matching. | ◐ Parzialmente documentato Ricerca semantica e matching; validare i risultati. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Tre ricerche AI mensili. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Matching tramite opzione INDA. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Matching assistito: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
AI per annunci e messaggiIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoGenerare una bozza e approvarla prima della pubblicazione. | ? Non verificato AI per annunci e messaggi: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Bozze di email e feedback. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato AI per annunci e messaggi: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Descrizioni AI dopo verifica dell'account. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Limiti e governance AIIntelligenza artificiale · 3.0%Domanda da porre durante la demoMostrare quote, permessi e uso dei dati dei candidati. | ? Non verificato Limiti e governance AI: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Limiti e governance AI: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Limiti e governance AI: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Limiti e governance AI: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Prepara questo caso: candidatura, colloquio, valutazione e cancellazione. Usa gli stessi documenti nelle demo e annota operazioni manuali, risultati e responsabilità.
Distingui assunzioni occasionali e selezione multi-sede. Richiedi il nome dei moduli inclusi e il responsabile di ogni passaggio. Una suite non implica che tutte le funzioni siano acquistate.
Elenca job board, calendari e HRIS. Verifica oggetti scambiati, frequenza, direzione, gestione degli errori e responsabilità della manutenzione.
Inventaria CV, allegati, fasi, permessi e consensi validi. Esegui una migrazione pilota; confronta totali, accessi e collegamenti prima di chiudere il vecchio servizio.
Chiedi un preventivo che separi recruiter, annunci, sponsorizzazioni, SMS e AI. Conferma rinnovo, minimi, superamenti, supporto e restituzione dei dati senza convertire valute o offerte introduttive.
Fai dimostrare questo caso: richiesta di cancellazione e proposta AI contestata. Verificalo nel piano acquistato e conserva le limitazioni emerse nella valutazione.