Punti di forza documentati
- Questionari e screening.
- Ruoli e SSO.
- Opzione HCM italiana.
← Tutti i software
EDIZIONE ITALIA / Software
In-recruiting
ATS con moduli di selezione e integrazione nell’ecosistema Zucchetti.
Sito del fornitore ↗Limiti e aspetti aperti
- INDA non presunta inclusa.
- Posti Calendar Plus limitati.
- Acquisto annunci separato.
Preparare l’avvio o il cambio di fornitore
Importare CV con consensi e duplicati controllati; mappare i campi verso HCM prima del trasferimento.
Punteggio documentato
La vista prodotto riunisce funzioni di più piani. Seleziona un piano per verificare cosa è effettivamente documentato a quel livello. Limite inferiore delle capacità documentate, non una valutazione dei clienti.
Recruiting e ATS
37/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 37–100Quota del peso documentato : 37%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti.
Dettaglio del punteggio per area
- Funzioni principali
- 20.5 / 45
- Integrazioni
- 7.0 / 20
- Mercato locale
- 5.0 / 20
- Intelligenza artificiale
- 4.0 / 15
Piani e condizioni
Lungo
Su preventivo.
Almeno sette annunci attivi; opzioni separate.
Fonte ufficiale ↗Funzioni documentate in questo piano
35/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 35–100Quota del peso documentato : 35%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti.
Dettaglio del punteggio per area
- Funzioni principali
- 20.5 / 45
- Integrazioni
- 7.0 / 20
- Mercato locale
- 5.0 / 20
- Intelligenza artificiale
- 2.0 / 15
Cappuccino
Su preventivo.
Configurazione per integrazione Zucchetti HCM.
Fonte ufficiale ↗Funzioni documentate in questo piano
36/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 36–100Quota del peso documentato : 36%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti.
Dettaglio del punteggio per area
- Funzioni principali
- 20.5 / 45
- Integrazioni
- 8.5 / 20
- Mercato locale
- 5.0 / 20
- Intelligenza artificiale
- 2.0 / 15
I criteri senza una prova esplicita per questo piano rimangono non verificati.
Funzioni e prove · Recruiting e ATS
La tabella scorre orizzontalmente. Ogni cella espone la prova e il relativo limite.
| Funzioni e prove | In-recruitingProdotto · tutti i piani documentati 37/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 37–100Quota del peso documentato : 37%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti. |
|---|---|
Posizioni e annunciFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoPubblicare un annuncio e verificarne limiti e stato. | ◐ Parzialmente documentato Lungo: almeno sette annunci attivi. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Pagina carriereFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoCreare un modulo di candidatura adatto a smartphone. | ✓ Documentato Pagina carriere. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Database candidatiFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoCercare un profilo mantenendo candidature e storico collegati. | ✓ Documentato Database candidati. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Fasi di selezioneFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoSpostare un candidato e applicare regole e responsabilità della fase. | ? Non verificato Fasi di selezione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Questionari di screeningFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoRaccogliere risposte e distinguere regole automatiche e giudizio umano. | ✓ Documentato Screening CV e ricerca avanzata. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
ColloquiFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoOrganizzare un colloquio con disponibilità degli intervistatori. | ◐ Parzialmente documentato Note colloquio; video opzionale. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
Schede di valutazioneFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoRaccogliere feedback strutturati separando commenti riservati. | ✓ Documentato Questionari e valutazioni. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
ComunicazioniFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoInviare un aggiornamento usando modelli e storico del candidato. | ✓ Documentato Feedback automatici. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Automazione del processoFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoEseguire un'azione al cambio di fase con gestione delle eccezioni. | ? Non verificato Automazione del processo: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Offerte e firmaFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoInviare un'offerta e seguire accettazione e firma. | ? Non verificato Offerte e firma: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Analisi delle selezioniFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoCalcolare tempi e conversioni fra fasi per posizione. | ? Non verificato Analisi delle selezioni: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Lavoro con i responsabiliFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoCoinvolgere il manager con accessi limitati alle posizioni pertinenti. | ? Non verificato Lavoro con i responsabili: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Bacini di talentiFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoOrganizzare profili riutilizzabili senza duplicare i dati. | ? Non verificato Bacini di talenti: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Passaggio all'assunzioneFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoTrasferire i dati necessari al processo HR di ingresso. | ? Non verificato Passaggio all'assunzione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Pubblicazione multicanaleIntegrazioni · 4.0%Domanda da porre durante la demoInviare l'annuncio a portali e distinguere pubblicazione gratuita e sponsorizzata. | ◐ Parzialmente documentato Multiposting gratuito; sponsorizzazioni extra. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Calendari e videoconferenzeIntegrazioni · 4.0%Domanda da porre durante la demoPrenotare il colloquio e aggiornare il link in caso di spostamento. | ◐ Parzialmente documentato Calendar Plus per cinque utenti. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Integrazione HRIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoTrasferire il candidato assunto senza perdere i riferimenti. | ? Non verificato Integrazione HR: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
API e integrazioni su misuraIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoLeggere candidature con limiti e autorizzazioni documentati. | ? Non verificato API e integrazioni su misura: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Migrazione dei CVIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoImportare ed esportare CV e allegati con metadati e consenso. | ? Non verificato Migrazione dei CV: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Accesso centralizzatoIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoDisabilitare un recruiter tramite la directory aziendale. | ✓ Documentato Single sign-on in Lungo. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Uso in italianoMercato locale · 4.0%Domanda da porre durante la demoVerificare moduli, notifiche e supporto per il candidato italiano. | ? Non verificato Uso in italiano: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Gestione del consensoMercato locale · 4.0%Domanda da porre durante la demoRegistrare e aggiornare il consenso per candidatura e talent pool. | ◐ Parzialmente documentato Gestione privacy, da configurare. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Cancellazione dei CVMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoEseguire una policy di retention con eccezioni documentate. | ? Non verificato Cancellazione dei CV: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Visibilità delle candidatureMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoLimitare note e documenti sensibili a ruoli autorizzati. | ✓ Documentato Ruoli utente. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Storico della selezioneMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoRicostruire decisioni e modifiche sul fascicolo del candidato. | ? Non verificato Storico della selezione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Controllo umano della decisioneMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoConfermare che il risultato automatico non sostituisca la decisione del selezionatore. | ? Non verificato Controllo umano della decisione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
AI per leggere i CVIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoEstrarre competenze e date verificando errori e lingue supportate. | ◐ Parzialmente documentato INDA è un modulo opzionale. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Matching assistitoIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoSpiegare quali requisiti sostengono una proposta di matching. | ◐ Parzialmente documentato Matching tramite opzione INDA. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
AI per annunci e messaggiIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoGenerare una bozza e approvarla prima della pubblicazione. | ? Non verificato AI per annunci e messaggi: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Limiti e governance AIIntelligenza artificiale · 3.0%Domanda da porre durante la demoMostrare quote, permessi e uso dei dati dei candidati. | ? Non verificato Limiti e governance AI: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |