Guida alla scelta : Recruiting e ATS
Selezione del personale: candidature, colloqui, collaborazioni e AI con controllo umano e gestione dei dati dei candidati.
Partire dal processo reale
Prepara questo caso: candidatura, colloquio, valutazione e cancellazione. Usa gli stessi documenti nelle demo e annota operazioni manuali, risultati e responsabilità.
Definire il perimetro
Distingui assunzioni occasionali e selezione multi-sede. Richiedi il nome dei moduli inclusi e il responsabile di ogni passaggio. Una suite non implica che tutte le funzioni siano acquistate.
Integrare senza perdere dati
Elenca job board, calendari e HRIS. Verifica oggetti scambiati, frequenza, direzione, gestione degli errori e responsabilità della manutenzione.
Preparare la migrazione
Inventaria CV, allegati, fasi, permessi e consensi validi. Esegui una migrazione pilota; confronta totali, accessi e collegamenti prima di chiudere il vecchio servizio.
Stimare costi e impegno
Chiedi un preventivo che separi recruiter, annunci, sponsorizzazioni, SMS e AI. Conferma rinnovo, minimi, superamenti, supporto e restituzione dei dati senza convertire valute o offerte introduttive.
Collaudare le eccezioni
Fai dimostrare questo caso: richiesta di cancellazione e proposta AI contestata. Verificalo nel piano acquistato e conserva le limitazioni emerse nella valutazione.
Domanda da porre durante la demo
Posizioni e annunci · 4%
Pubblicare un annuncio e verificarne limiti e stato.
Pagina carriere · 4%
Creare un modulo di candidatura adatto a smartphone.
Database candidati · 4%
Cercare un profilo mantenendo candidature e storico collegati.
Fasi di selezione · 3%
Spostare un candidato e applicare regole e responsabilità della fase.
Questionari di screening · 3%
Raccogliere risposte e distinguere regole automatiche e giudizio umano.
Colloqui · 3%
Organizzare un colloquio con disponibilità degli intervistatori.
Schede di valutazione · 3%
Raccogliere feedback strutturati separando commenti riservati.
Comunicazioni · 3%
Inviare un aggiornamento usando modelli e storico del candidato.
Automazione del processo · 3%
Eseguire un'azione al cambio di fase con gestione delle eccezioni.
Offerte e firma · 3%
Inviare un'offerta e seguire accettazione e firma.
Analisi delle selezioni · 3%
Calcolare tempi e conversioni fra fasi per posizione.
Lavoro con i responsabili · 3%
Coinvolgere il manager con accessi limitati alle posizioni pertinenti.
Bacini di talenti · 3%
Organizzare profili riutilizzabili senza duplicare i dati.
Passaggio all'assunzione · 3%
Trasferire i dati necessari al processo HR di ingresso.
Pubblicazione multicanale · 4%
Inviare l'annuncio a portali e distinguere pubblicazione gratuita e sponsorizzata.
Calendari e videoconferenze · 4%
Prenotare il colloquio e aggiornare il link in caso di spostamento.
Integrazione HR · 3%
Trasferire il candidato assunto senza perdere i riferimenti.
API e integrazioni su misura · 3%
Leggere candidature con limiti e autorizzazioni documentati.
Migrazione dei CV · 3%
Importare ed esportare CV e allegati con metadati e consenso.
Accesso centralizzato · 3%
Disabilitare un recruiter tramite la directory aziendale.
Uso in italiano · 4%
Verificare moduli, notifiche e supporto per il candidato italiano.
Gestione del consenso · 4%
Registrare e aggiornare il consenso per candidatura e talent pool.
Cancellazione dei CV · 3%
Eseguire una policy di retention con eccezioni documentate.
Visibilità delle candidature · 3%
Limitare note e documenti sensibili a ruoli autorizzati.
Storico della selezione · 3%
Ricostruire decisioni e modifiche sul fascicolo del candidato.
Controllo umano della decisione · 3%
Confermare che il risultato automatico non sostituisca la decisione del selezionatore.
AI per leggere i CV · 4%
Estrarre competenze e date verificando errori e lingue supportate.
Matching assistito · 4%
Spiegare quali requisiti sostengono una proposta di matching.
AI per annunci e messaggi · 4%
Generare una bozza e approvarla prima della pubblicazione.
Limiti e governance AI · 3%
Mostrare quote, permessi e uso dei dati dei candidati.